Talento, igualdad y transparencia
De igual modo, las actuaciones que está desarrollando QUANTIA tienen un claro impacto interno de cara a sus empleados y accionistas. A través de la potenciación de acciones de mejora relativas a la transparencia en la gestión, el compromiso con la formación continua, la creación de políticas de igualdad, el desarrollo de nuevas habilidades técnicas, digitales o de gestión entre sus empleados, así como la maximización del número de certificaciones, se pretende configurar la hoja de ruta en materia de sostenibilidad de la Compañía para los próximos años.